【关键词】绩效管理  民营医院  人力资源  绩效考核
【摘  要】 目的：调查案例医院的绩效管理现状，分析如何进一步提升民营医院绩效管理。方法：对案例医院的医务人员发放200份问卷进行调查分析，了解绩效考核的重点指标、员工对考核过程以及考核激励的满意度，结果使用SPSS22.0进行统计分析。结果：在考核维度上，医务人员更重视对其综合能力和素质的考评，而不是陷于追求任务量的压力中；在绩效管理过程中，医务人员对上下级之间的绩效沟通较满意但参与度不高；在绩效激励方面，薪酬分配和职业发展的激励作用不强。结论：要重视对医务人员能力和素质的考评，使医务人员参与到绩效管理的过程中，并建立多元的绩效激励机制，从而提升医务人员的工作积极性。