【摘  要】目的：构建中医师岗位胜任力指标体系，为中医师的任用、培养、考评等提供参考。方法：通过行为事件访谈初步构建指标体系，参考相关胜任力著作和文献形成专家咨询问卷，采用德尔菲法面向30位专家进行两轮咨询。结果：两轮专家咨询问卷回收率分别为100%和90%，权威系数分别为0.94和0.97，第2轮指标体系变异系数一级指标0.07～0.18、二级指标0.07～0.16和三级指标0.07～0.18。最终形成中医师岗位胜任力指标体系一级指标6项，二级指标19项，三级指标57项。结论：本研究构建了中医师岗位胜任力指标体系，可为新时代中医药特色人才队伍建设提供参考依据。