【摘  要】目的：以“破五唯”为导向，旨在建立契合公立医院特征、科学合理的医疗人才评价指标体系，为医院更好地筛选和评价人才提供有效工具。方法：通过梳理医疗人才评价相关文献，结合专家访谈，确定初步指标池；进行两轮德尔菲专家咨询，确定评价指标；采用层次分析法赋予指标权重。结果：构建的评价体系包含4个一级指标、9个二级指标和47个三级指标。其中，一级指标医德医风权重为0.3244，临床实践权重为0.3438，教育教学权重为0.1506，科学研究权重为0.1812，专家咨询代表性和可信度高。结论：本研究建立了公立医院医疗人才评价体系，指标设置较为合理，权重系数能够较好地反映政府出台的相关人才政策要求，可为公立医院医疗人才评价和管理提供量化依据。