【摘  要】目的：探讨安徽省医院感控专职人员的工作绩效现状及影响因素。方法：于2021年11月采用便利抽样法在安徽省42所医院抽取335名感控专职人员进行问卷调查。结果：335名感控专职人员的工作绩效总分为45.18±5.78分，得分率为82.14%，任务绩效维度均分低于周边绩效维度均分。相关分析显示，工作投入、情绪智力与工作绩效总分及各维度得分均呈正相关（r>1,P<0.01）。多元线性回归分析显示，工作年限、工作投入、情绪智力是工作绩效的主要影响因素（P<0.05）。结论：安徽省医院感控专职人员工作绩效仍具有一定提升空间，医院管理者应合理配置人力资源、分梯队培养感控人才、积极提升工作投入和情绪智力，从而进一步提高感控专职人员工作绩效水平。

【关键词】  感控人员  工作绩效  感染管理  医院感染 情绪智力  影响因素