【摘  要】目的：分析某三甲医院职工离职现状，提出应对策略，为公立医院更好开展人力资源管理提供参考。方法：选择2017-2019年某三甲综合医院以主动离职方式离开医院的职工为研究对象，分析离职职工工龄、学历、职称等构成情况。结果：学历方面，主动离职人员主要以硕士及以上和本科为主，两者构成比为85.0%。职业方面，护士最多，占55.0%；其次为医生，占28.3%；再次为医技人员，占11.7%；最后为其他，占5.0%。医生中，主治医师流失最多；医技和护理人员中，初级职称人数最多。结论：医院应通过重视个人职业发展空间的营造、积极鼓励并用行动支持员工在职深造、创设更为人性化的职称评定制度、全面强化以人为本管理模式、营造良好的工作环境等措施加强人力资源管理效能。