【摘 要】目的：从宏观视角下分析医务人员薪酬满意度影响因素的联合效应。方法：分层抽取黑龙江省和河北省共32所公立医院的351名员工进行问卷调查，运用模糊集定性比较方法分析医务人员薪酬满意度的影响因素组合。结果：薪酬满意度的产生存在3种条件组合：“工作环境导向型”反映制度、岗位环境等环境要素与薪酬满意度之间的关系；“社会环境导向型”突出了医务人员作为职业群体的特殊性，不能简单用“经济人”的概念考量；“额外收入补偿型”中额外收入的存在弥补了对薪酬制度的满意度，反映的是微观的薪酬制度中成本效益不匹配现象。结论：医务人员薪酬满意度是多要素共同作用的结果；薪酬满意度的改善不是医疗系统一方可以做到的，它建立在良好的薪酬制度体系基础上。

【关键词】组态视角  薪酬满意度  模糊集定性比较分析法