【摘 要】目的：总结县级临床重点专科人才队伍建设成效，提出优化县级公立医院人才队伍建设的策略建议。方法：以河南省为典型案例，通过调查问卷收集各临床重点专科人才队伍建设相关指标，采用描述性统计分析方法对不同专科在人才引进、进修和培训，以及职称变化方面进行比较分析。结果：平均每专科引进本科4.84人，硕士及以上0.93人，外科类专科平均每专科引进本科人数仅为2.96人；平均每专科前往省级医院进修的人数为3.18人，接收乡村两级卫生人员进修的科室以内科类专科为主；平均每专科副高级职称人数增加1.14人，高级职称人数增加0.44人。结论：建立人才引进长效工作机制，加强外科人才引进力度；提升进修学习质量，完善以内科为核心的培训模式；加强高级职称人才培养，优化县级医院人才职称结构；持续改善儿科人才队伍建设，加强其他薄弱专科人才培养。