【摘  要】目的：探讨医院管理部门员工职业倦怠与工作压力和工作控制感的关系，为医院行政管理部门内部管理提供借鉴参考。方法：采用职业倦怠量表（MBI-GS）、工作压力量表以及工作控制感量表于2020年6～8月对广州市某三甲综合医院的196名行政管理人员进行调查，对行政管理人员的职业倦怠与工作压力和工作控制感进行相关分析。结果：职业倦怠得分（35.99±12.803），工作压力得分（61.60±15.392），工作控制感得分（27.87±5.604）。多元逐步线性回归分析结果显示，工作压力、工作以来岗位调整次数情况、婚姻状况、工龄与职业倦怠正向关联（β=0.333、0.264、0.227、0.174），工作控制感与职业倦怠负向关联（β=-0.368）。结论：医院行政管理人员的职业倦怠与工作压力、工作控制感密切相关。院方应从注重控制工作压力、保障工作决策幅度、完善工作动力机制、改善执业环境等方面缓解行政管理人员的职业倦怠。

【关键词】医院管理  行政管理人员  职业倦怠  工作压力  工作控制感