【摘  要】目的：调查医务人员的人际信任状况，探讨分析不同特征医务人员的人际信任差异，为更有针对性提升医患信任水平提供政策参考。方法：运用自制的基本情况调查表和一般人际信任量表对东中西部地区4521名医务人员进行问卷调查。运用描述性统计方法对调查数据进行分析。结果：医务人员的人际信任总分为79.46±7.355分。人口特征方面，不同性别、出生日期、婚姻状况和文化程度的医务人员人际信任情况差异有统计学意义；职业特征方面，职业、职称和工作年限不同的医务人员差异有统计学意义，其中行政管理人员的得分较低；区域分布方面，东中西部地区的医务人员人际信任水平存在差异，西部地区得分较高。结论：医务人员的人际信任水平较好，但仍有进一步改善的空间，尤其要注意提升行政管理人员的人际信任水平。