【摘  要】目的：充分了解县级医疗机构医务人员对改革相关制度建设、改革措施、自身受益等方面满意度情况。方法：选择河南省4个县市的县级医疗机构医务人员，用整群抽样方法进行满意度调查，应用因子分析等方法进行统计分析，系统地分析存在的问题。结果：14个评价指标中，收入状况、工作风险性、工作公平性位列医务人员最不满意前3项；14项评估指标可以归结为外部环境因子、发展因子和内部环境因子，其中男性、25～40岁、中级及以下职称、医生和护士专业、本科及以上学历人员的整体满意度较低。结论：建议完善薪酬制度，改善内外工作环境，为工作人员自身发展提供良好平台，提高中层及以上管理者的管理水平。

【关键词】 县级医疗机构  医务人员  工作满意度