【关键词】数据挖掘  超声医师  人力资源配置  关联规则
【摘  要】目的：为推进医院工作人员以岗位业绩为导向的精细化管理，开展基于数据挖掘方法的上海地区三级医院超声医师配置优化探索，为构建公立医院人力资源配置研究提供参考建议。方法：针对上海地区20所市属三级医院超声医师配置现状进行调研，分析上海地区三级医院超声医师结构。进一步借助大数据应用，利用关联数据技术，开展关于超声医师人员特征与工作效率的关联特征分析。结果：形成上海地区三级医院超声医师现状调研报告，并通过挖掘超声医师的人员特征与超声检查工作之间的关联关系，提供优化超声医师人员配置的参考依据。结论：需以人力资源现状调研与配置研究为基础，重视医疗大数据应用平台构建，通过更为专业、客观的方式，指导超声工作量的界定与测算，使得劳动付出的价值体现可量化，提升工作积极性和职业认同感。