建立公立医院组织绩效与个人绩效相结合的综合评价体系

电子期刊

中国医院协会会刊

版权信息

主管国家卫生健康委员会

主办中国医院协会

编辑《中国医院》编辑委员会

编委会主任委员刘谦

总编辑田家政

执行总编王才有

副总编辑郝秀兰

编辑部主任郝秀兰

广告发布登记通知书号

京西工商广登字20170149号

邮箱 zgyy@vip.163.com

刊号 ISSN 1671-0592
CN 11-4674/R

建立公立医院组织绩效与个人绩效相结合的综合评价体系

时间：2013-09-29 16:45:29 来源：中国医院杂志201310期作者：马静郭月利蒋均远等点击：次

【关键词】组织绩效个人绩效综合评价体系

【摘要】尝试将平衡计分卡引入医院的绩效评价，探讨公立医院建立组织绩效与个人绩效相结合的综合考评体系。从财务、内部流程、患者、学习与成长等四个方面，建立了医院-科室-个人逐层递进的多级绩效考评体系。按照内外部比较原理，提出了三个不同量化等级的权重评定方法，实现了评价指标的动态加权。最后，探讨公立医院依据绩效考评体系建立信息化考评系统的途径和方法，以及实际操作中应注意把握的相关问题。