——基于672名青年医师激励因素调查的分析
【关键词】青年医师  满意度  激励机制
【摘 要】目的：探索建立针对青年医师培养的激励机制，以提高青年医师的工作积极性。方法：选取上海市各级医院16所共672名45岁以下青年医师进行问卷调查，并对其中75人进行焦点组访谈。结果：青年医师对于收入以及工作风险和执业环境等方面感到较不满意，各项激励因素中最为看重的是个人发展空间和收入的提高。结论：医院要进一步合理薪酬分配制度，根据青年医师的需求，建立和完善个性化激励体系。