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版权信息
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主 管
国家卫生健康委员会
主 办
中国医院协会
编 辑
《中国医院》编辑委员会
编委会主任委员
刘 谦
总编辑
田家政
执行总编
王才有
副总编辑
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编辑部主任
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京西工商广登字20170149号
邮 箱
zgyy@vip.163.com
刊 号
ISSN 1671-0592
CN 11-4674/R
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护理宽带薪酬结构体系研究
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时间：2019-01-07 10:02:34 来源： 作者：蒋 艳① 段丽娟① 樊朝凤① Fang YU② 李 点击： 次
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【摘 要】目的：构建护理宽带薪酬结构体系，为护理薪酬管理实践提供理论依据。方法：基于宽带薪酬理论，采用目的抽样抽取H医院护理、护理教育及绩效管理专家共计10名，通过海氏岗位价值评估系统进行岗位价值评分，研究构建护理宽带薪酬结构体系。结果：海氏岗位价值评估系统总体内容效度比为0.9，每个条目为0.81～1.00；10名专家岗位价值评分评定者信度为0.90（P＜0.01）；护理宽带薪酬结构共计5个薪级，每个薪级包含3～5个薪等，相邻薪级间重叠1～2个薪等。结论：护理宽带薪酬结构体系有助于实现“同岗可不同薪，不同岗也可同薪，不升职也可增薪”的激励目标，可为护理薪酬改革提供借鉴和参考。
【关键词】宽带薪酬 薪酬管理 护理人力 薪酬激励
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