【摘  要】目的：调查低年资护士职业获益感现状，并分析其影响因素。方法：采用一般资料调查问卷、护士职业获益感问卷对秦皇岛地区3所三级综合医院537名低年资护士进行调查。结果：低年资护士职业获益感得分为（112.7±25.66）分，其中自身成长维度得分最高，正向职业感知维度得分最低。多元线性回归分析结果显示：绩效方案、家庭功能、满意的职业发展规划、培训和考试、自感工作压力、人格特征是低年资护士职业获益感的主要影响因素（P＜0.05）。结论：低年资护士职业获益感处于中等水平，护理管理者可根据其主要的影响因素，针对性制定提高低年资护士职业获益感的措施。

【关键词】低年资护士  职业获益感  医院护士  影响因素