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版权信息
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主 管
国家卫生健康委员会
主 办
中国医院协会
编 辑
《中国医院》编辑委员会
编委会主任委员
刘 谦
总编辑
田家政
执行总编
王才有
副总编辑
郝秀兰
编辑部主任
郝秀兰
广告发布登记通知书号
京西工商广登字20170149号
邮 箱
zgyy@vip.163.com
刊 号
ISSN 1671-0592
CN 11-4674/R
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公立医院实施多维度绩效考核的效果与评价
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时间：2019-07-10 16:16:38 来源： 作者：兰 茜① 陈 洁① 点击： 次
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【摘 要】随着公立医院改革的不断深入，实现公立医院绩效管理的科学化、精细化，是公立医院主动适应改革形势、实现可持续发展的必然选择。笔者重点阐述了北京友谊医院在医药卫生制改革的背景下，根据医改形势和政策要求，结合医院发展规划，通过系统分析、统一部署，找出推进医院绩效管理的切入点和考核内容，并在实践中持续改进，形成多维度绩效考核体系的具体思路和主要做法。通过工作量、工作质量、服务能力、医疗效率、质量安全、满意度、成本控制、科研教学等多方面对科室进行考核，调动了医务人员的积极性，提升了患者就医感受，使医院综合竞争力提高，促进医院可持续发展。
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