主 管 国家卫生健康委员会
主 办 中国医院协会
编 辑 《中国医院》编辑委员会
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京西工商广登字20170149号
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刊 号 ISSN 1671-0592CN 11-4674/R
【摘 要】人力资源管理水平成为现代医院高质量发展的重要环节，人力资源成熟度模型（P-CMM）是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型，是持续提高组织整体人力资源能力的指南。笔者通过论述开展人力资源管理成熟度模型的必要性，以及如何构建基于P-CMM五级标准的人力资源模块过程域体系，同时运用差距分析法找出医院人力资源管理存在的问题，并提出实施P-CMM的基本要求。
