主 管 国家卫生健康委员会
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刊 号 ISSN 1671-0592CN 11-4674/R
【摘 要】通过采用DEA-Malmquist模型，比较分析医院各博士后流动分站不同年度的人力资源效率水平，发现影响博士后人力资源效率的主要因素为博士后人力资本水平。笔者结合医院实践，从影响人力资本价值的3个主要因素即观念因素、制度因素和资金因素入手，探索提升博士后人力资源效率的管理创新模型。
【关键词】公立医院 博士后管理 数据包络分析 人力资源效率
