【摘  要】目的：探讨临床医师胜任力、职业认同及团队绩效之间的关系。方法：利用问卷调查法对参加上海市2020年卫生系列高级职称评审的临床医师进行调研，利用结构方程模型展开探索。结果：得到胜任力、职业认同及团队绩效之间的标准化路径关系系数并进行了效应分解。结论：临床医师胜任力对职业认同、团队绩效存在显著的正向影响，职业认同对团队绩效亦如此，同时其在胜任力对团队绩效的影响中起到部分中介作用；绩效优秀与否在所获模型中起到调节作用。