【摘  要】目的：探究弹性薪酬制度在医院薪酬设计中的应用。方法：分析医院现行薪酬制度主要存在的问题，阐述弹性薪酬制度在医院薪酬设计中的应用方式。结果：内部薪酬水平差距大、升职加薪渠道单一、薪酬与付出不匹配、岗位价值设置不合理、薪酬制度吸引人才力度不足是医院现行薪酬制度存在的主要问题；结合国内外经验与实际工作经验，运用岗位分析与评价，设计出薪酬等级、档位，构建医院弹性薪酬方案，并提出了弹性薪酬制度实施的保障措施。结论：弹性薪酬制度可应用于医院薪酬设计，同时需多方面着手以保障实施。