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版权信息
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主 管
国家卫生健康委员会
主 办
中国医院协会
编 辑
《中国医院》编辑委员会
编委会主任委员
刘 谦
总编辑
田家政
执行总编
王才有
副总编辑
郝秀兰
编辑部主任
郝秀兰
广告发布登记通知书号
京西工商广登字20170149号
邮 箱
zgyy@vip.163.com
刊 号
ISSN 1671-0592
CN 11-4674/R
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某三甲公立医院临床科室岗位管理实践研究
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时间：2021-03-29 13:24:22 来源： 作者：左兴华① 李思雯① 马迎民① 柴冬丽 点击： 次
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【摘 要】目的：通过公立医院临床科室岗位管理实践，建立人力资源管理制度，优化医院人力资源配置。方法：运用问卷调查法、工作日志法、追踪观察法、专家访谈法建立公立医院临床科室岗位管理制度。结果：形成初步的岗位管理制度；确定了全院所有科室岗位总量； 确定了医院各临床科室所涉及的岗位数量；岗位职责制度化。结论：岗位设置要结合医院的实际情况，同时兼顾医院的公益性；医院必须以定岗-定编-定员为基础统筹安排各类人力资源；医院岗位设置与实际职称出现脱节现象，要探索新的评聘制度，明确各专业各层次人才的发展方向和目标。
【关键词】公立医院 临床科室 岗位管理 人力资源
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