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版权信息
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主 管
国家卫生健康委员会
主 办
中国医院协会
编 辑
《中国医院》编辑委员会
编委会主任委员
刘 谦
总编辑
田家政
执行总编
王才有
副总编辑
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编辑部主任
郝秀兰
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京西工商广登字20170149号
邮 箱
zgyy@vip.163.com
刊 号
ISSN 1671-0592
CN 11-4674/R
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医师多点执业背景下公立医院人力资源管理风险因素分析与防控
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时间：2020-09-22 15:42:01 来源： 作者：李俊斌① 黄 炜① 点击： 次
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【摘 要】随着医改的不断深入，医师多点执业政策的实施逐渐解除医院对于医师的限制，对于公立医院人力资源管理产生较大影响，在市场规律的作用下，医疗资源进行重新再分配。在此背景下，通过分析多点执业和公立人力资源管理风险研究的现状，综合分析公立医院在医师多点执业背景下，在选人、用人、育人、留人4项人力资源管理活动中存在的风险因素，研究了风险因素产生的原因，从规避风险、保留风险、转移和减少风险、利用风险4个方面提出合理化建议。
【关键词】多点执业 公立医院 人力资源管理 风险防控
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