banner
版权信息

主 管 国家卫生健康委员会

主 办 中国医院协会

编 辑 《中国医院》编辑委员会

编委会主任委员 刘   谦

总编辑 田家政

执行总编 王才有

副总编辑 郝秀兰

编辑部主任 郝秀兰

广告发布登记通知书号

京西工商广登字20170149号

邮 箱 zgyy@vip.163.com

刊 号 ISSN 1671-0592
CN    11-4674/R

基于服务质量差距模型的医院高层次人才服务实践研究
时间:2020-04-23 14:07:59  来源:  作者:曲 颖① 孙凯洁① 王少娜① 张 伟②   点击:
【摘 要】首都医科大学宣武医院人力资源处在注重做好人才日常管理工作的同时,基于服务质量差距模型努力提升服务质量。通过梳理高层次人才服务质量差距要素框架,对5项差距进行详细分析,以此为实践路径,通过增强互动交流、加强科室岗位管理、建设人才服务信息化、创建人才管理网站等方式,为高层次人才提供高质量服务。 【关键词】服务质量差距模型 高层次人才 人才服务

   最后更新
   热门点击
  1. RBRVS评估系统在医师绩效管理中
  2. 医院中层干部绩效考核指标体系
  3. 公立医院绩效考核方案的模式探
  4. 双维度手术室护理人员绩效考核
  5. 医院高层次人才考核评价体系探
  6. 无锡市第二人民医院绩效与薪酬
  7. 医院编制管理和人力资源配置的
  8. 医院新职工岗前培训的实践与思
  9. 公立医院合同制员工退休待遇规
返回首页
友情链接
主管单位:国家卫生健康委员会     主办单位:中国医院协会    版权所有:《中国医院》杂志社
技术支持:学术蜂科技    网站备案许可证号: 京ICP备10206178号-1    网管入口