banner
版权信息

主 管 国家卫生健康委员会

主 办 中国医院协会

编 辑 《中国医院》编辑委员会

编委会主任委员 刘   谦

总编辑 田家政

执行总编 王才有

副总编辑 郝秀兰

编辑部主任 郝秀兰

广告发布登记通知书号

京西工商广登字20170149号

邮 箱 zgyy@vip.163.com

刊 号 ISSN 1671-0592
CN    11-4674/R

公立医院人力资源管理结构科学化路径探究
时间:2020-04-01 13:46:09  来源:  作者:陆 秉① 王慧玲①  点击:
【摘 要】公立医院需要不断进行人力资源管理结构优化调整,确保人力资源最佳配置,通过制定公平、高效、合理的绩效考核体系,建立层级式薪酬激励机制,构建公立医院战略性人力资源管理体系,从而实现医院高效率运行。笔者通过探究公立医院人力资源管理结构科学化路径,并结合医院人力资源实际情况,对促进医院人力资源有效开发和人才建设提出相关建议。 【关键词】公立医院 人力资源 管理结构 科学化路径

   最后更新
   热门点击
  1. RBRVS评估系统在医师绩效管理中
  2. 公立医院绩效考核方案的模式探
  3. 医院中层干部绩效考核指标体系
  4. 双维度手术室护理人员绩效考核
  5. 医院高层次人才考核评价体系探
  6. 无锡市第二人民医院绩效与薪酬
  7. 医院编制管理和人力资源配置的
  8. 医院新职工岗前培训的实践与思
  9. 公立医院合同制员工退休待遇规
返回首页
友情链接
主管单位:国家卫生健康委员会     主办单位:中国医院协会    版权所有:《中国医院》杂志社
技术支持:学术蜂科技    网站备案许可证号: 京ICP备10206178号-1    网管入口