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版权信息
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主 管
国家卫生健康委员会
主 办
中国医院协会
编 辑
《中国医院》编辑委员会
编委会主任委员
刘 谦
总编辑
田家政
执行总编
王才有
副总编辑
郝秀兰
编辑部主任
郝秀兰
广告发布登记通知书号
京西工商广登字20170149号
邮 箱
zgyy@vip.163.com
刊 号
ISSN 1671-0592
CN 11-4674/R
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需要层次理论视角下推进公立医院人力资源高质量发展对策研究
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时间：2020-03-17 15:41:09 来源： 作者：蔡 滨① 周罗晶① 王 艳① 王静成① 点击： 次
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【摘 要】人力资源是公立医院第一资源，推动公立医院人力资源高质量发展，能够有效提升公立医院核心竞争力。笔者从需要层次理论的视角，首先分析了需要层次理论与公立医院人力资源高质量发展之间的关系，其次归纳了当前公立医院人力资源高质量发展存在的工作负荷较大、薪酬水平偏低、执业认同感不高等问题。在此基础上，从提升薪酬水平、打造安全执业环境、塑造尊医重卫行业氛围等角度提出了推进公立医院人力资源高质量发展的对策建议。
【关键词】需要层次理论 医务人员 高质量发展 职业认同感 人力资源
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