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版权信息
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主 管
国家卫生健康委员会
主 办
中国医院协会
编 辑
《中国医院》编辑委员会
编委会主任委员
刘 谦
总编辑
田家政
执行总编
王才有
副总编辑
郝秀兰
编辑部主任
郝秀兰
广告发布登记通知书号
京西工商广登字20170149号
邮 箱
zgyy@vip.163.com
刊 号
ISSN 1671-0592
CN 11-4674/R
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以公立医院薪酬制度改革为契机提升医院人才核心竞争力
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时间：2019-10-09 16:30:58 来源： 作者：徐盼盼① 沈鹤虹① 点击： 次
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【摘 要】按照公立医院薪酬制度改革的总体要求，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为核心，以优化医院人才资源配置，突出医院公益性，提高医疗服务质量和工作效率为目的，鹤壁市第三人民医院结合实际，大胆创新，在公立医院薪酬制度改革中迈出了坚实的步伐。通过采取一系列薪酬改革举措，有效稳定了医院卫生专业技术队伍，充分调动了医护人员工作积极性，提高了医院人才核心竞争力，为医院高质量发展奠定了人才基础。
【关键词】公立医院 薪酬制度改革 人力资源
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