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版权信息
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主 管
国家卫生健康委员会
主 办
中国医院协会
编 辑
《中国医院》编辑委员会
编委会主任委员
刘 谦
总编辑
田家政
执行总编
王才有
副总编辑
郝秀兰
编辑部主任
郝秀兰
广告发布登记通知书号
京西工商广登字20170149号
邮 箱
zgyy@vip.163.com
刊 号
ISSN 1671-0592
CN 11-4674/R
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健康中国战略背景下大型综合医院员工关怀计划新思维
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时间：2019-08-30 16:18:29 来源： 作者：陆彩凤① 徐伟平① 顾 斌① 陈晓勤① 顾琦静① 点击： 次
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【摘 要】目的：健康中国战略背景下，紧扣医院员工关怀计划（employee assistance programs，EAP）过程中的核心和突出问题，寻求大型综合医院EAP新思维，探索基于EAP的人力资源管理的三重角色，进一步强化医院EAP作用，促进医院可持续发展。方法：采用随机抽样方法，对某三级甲等综合医院的医务员工进行问卷调查。结果：医院EAP过程中，人力资源管理相关机制如沟通交流机制、人才培养机制、科室管理机制等方面还不够完善。结论：人力资源管理要成为员工发展支持者，探索目标化的沟通交流机制；成为员工发展引领者，探索责任化的人才培养机制；成为员工发展推动者，探索融合化的科室管理机制。
【关键词】健康中国 员工关怀计划 人力资源
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