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版权信息
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主 管
国家卫生健康委员会
主 办
中国医院协会
编 辑
《中国医院》编辑委员会
编委会主任委员
刘 谦
总编辑
田家政
执行总编
王才有
副总编辑
郝秀兰
编辑部主任
郝秀兰
广告发布登记通知书号
京西工商广登字20170149号
邮 箱
zgyy@vip.163.com
刊 号
ISSN 1671-0592
CN 11-4674/R
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基于岗位量化考核的高级职称医师聘后管理实践与优化
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时间：2018-04-09 10:17:16 来源： 作者：方沅湘① 李汉忠① 曹 群① 辛建雪① 点击： 次
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【摘 要】加强大型公立医院高级职称医师聘后管理工作，对于学科建设与医院可持续发展具有重要意义。北京协和医院外科通过对高级职称医师实行以岗位量化考核为主要形式的聘后管理，取得了促进医师职业发展、加强学科建设及保障医院可持续发展的工作成效。并从统筹兼顾，推进医师聘后管理的科学化；加强医院聘后管理的制度化；提升考核指标体系精细化；加强考核结果的应用等方面提出了优化建议。
【关键词】岗位量化考核 聘后管理 人力资源 高级职称 医师
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