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版权信息
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主 管
国家卫生健康委员会
主 办
中国医院协会
编 辑
《中国医院》编辑委员会
编委会主任委员
刘 谦
总编辑
田家政
执行总编
王才有
副总编辑
郝秀兰
编辑部主任
郝秀兰
广告发布登记通知书号
京西工商广登字20170149号
邮 箱
zgyy@vip.163.com
刊 号
ISSN 1671-0592
CN 11-4674/R
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职称自主评审试点背景下公立医院创新人才评价机制分析：以宜昌市中心人民医院为例
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时间：2018-04-09 10:15:45 来源： 作者：刘亚孔① 邓红艳① 点击： 次
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【摘 要】在人才评价权限逐渐下移的背景下，大型公立医院用好职称自主评审权是时代赋予的历史使命。职称自主评审就是要打破重学历、唯论文的倾向，树立突出实绩、重视能力、倾斜一线的人才导向。宜昌市中心人民医院结合自身实际，从4个方面分析了人才评价机制创新路径，即：从顶层设计着手，设计科学的评价体系；对服务基层、带动边远地区医疗事业发展者给予关怀；减少个人主观评价，运用大数据平台对医务人员进行多维度、全方位的评价；突出公正透明保障广大职工的参与权，目的是确保优秀人才脱颖而出。
【关键词】公立医院 自主评审 职称评审 评价机制 人力资源
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