【关键词】公立医院  劳务派遣  医务人员  心理契约
【摘  要】目的：通过分析公立医院劳务派遣员工心理契约违背情况，为探索减少公立医院人才流失、稳定医务人员队伍提供依据。方法：采用方便抽样法对182名派遣制医务人员进行心理契约违背问卷调查。结果：(1)派遣制医务人员心理契约违背总体得分较高；(2)从各维度看，心理契约违背得分从高到低排序依次为：自我实现需求、生理需求、社交需求、安全需求、尊重需求。结论：派遣制医务人员心理契约不同于一般员工，公立医院应完善派遣制医务人员激励机制，提升其归属感。