【关键词】人力资源  江苏  卫生资源  资源配置
【摘  要】目的：评价分析2014年江苏省卫生人力资源配置现状及公平性，为区域卫生人力资源规划提供实证依据。方法：采用统计描述、洛伦兹曲线及基尼系数等方法对江苏省卫生人力资源的公平性进行分析。结果：江苏省每千人口卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士和医护比例均高于全国平均水平，但在城市中每千人卫技人员数和注册护士数低于全国平均水平，医护比城乡差距显著，机构间差异显著，人口公平性优于地理公平性。结论：江苏省卫生人力资源配置总体上处于公平状态，但结构有待改善，地理公平性需要引起重视。