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【关键词】结构化面试 信度 效度
【摘 要】目的：基于北京协和医院招聘工作实践，对管理实习生结构化面试的信度和效度进行分析，以期为改进医院行政管理人员招聘工作提供借鉴。方法：运用有关统计学方法对通过医院管理实习生招聘一面并参加了二面的所有88名应聘者的面试成绩进行分析。结果：（1）除形象与修养、抗压与应变能力与其他测量要素不一致外，总体内部一致性信度及评委间信度较好；（2）总体效标关联效度较低（r=0.21）。结论：结构化面试中测量要素的设计要遵循内涵明确和可操作性原则，评价标准要尽量明确和细化。同时，对面试评委应进行适当培训。
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