【关键词】岗前培训  柯氏模型
【摘 要】目的：通过对重庆某三甲医院开展新进人员岗前培训6年经验的总结，找出影响岗前培训效果的相关因素，并进一步完善医院对新进员工的岗前培训体系。方法：采用问卷方法对医院2007年-2012年参加岗前培训的新员工进行匿名调查，并使用Excel进行数据录入和统计。结果：培训学员对培训内容的总体满意度达到93.44%，对培训时间安排总体满意度达到83.19%，对培训教师的表现总体满意度达到94.81%。结论：新进人员岗前培训的内容设计、时间安排以及培训教师的表现等相关因素对培训效果有一定的影响，可以通过对这些因素的分析，帮助医院不断改进岗前培训安排，不断完善岗前培训体系。