【关键词】 医院管理  培训需求
【摘 要】目的:了解医院管理人员的培训需求，为开展培训提供依据。方法: 发放调查问卷，应用 Goldstein 分析模型和培训需求差距分析模型从组织、任务和个人层面进行培训需求分析。结果:组织层面分析揭示了该院管理人员培训的必要性与可行性；任务层面分析确定了15项亟待通过培训提升的岗位胜任力；个人层面分析表明，96.8%的管理人员认为需要进行培训，认同率较高的培训内容为医院文化、创新意识、医院战略与目标管理、团队建设、细节管理、沟通技巧、医疗质量管理，认同率较高的培训方式为单位间学习交流、授课、经验交流和案例分析，普遍认同的培训形式为短期集中强化培训与定期计划性培训。结论：培训需求分析为医院管理人员培训计划的制定提供了科学依据，为培训工作的开展奠定了良好的基础。