【关键词】临床主治医师  考核指标体系
【摘 要】目的：针对临床主治医师层面，对建立主治医师的考核体系进行探讨，进而确立一套完整的主治医师绩效考核指标体系。方法：采用Delphi法，对一级及二级考核指标进行修改，并确定指标权重。结果：经两轮专家咨询，确定了工作质量、数量、效率、满意度及投诉、理论知识考核、基本技能考核、个人成长、完成指令性任务、法律法规等10项一级指标、19项二级指标、4项加分指标和5项减分指标，确定了各级指标的权重。结论：建立个性化的主治医师绩效考核体系势在必行，是提高医院临床工作质量、提升效率的有效手段，为分配制度改革和人事制度改革奠定坚实基础。