【关键词】县级公立医院  卫生人力资源  现状分析
【摘 要】目的：了解西部地区县级公立医院的卫生人力资源现状，为今后合理地配置县级公立医院人员提供科学依据。方法：通过典型案例分析对遵义市24家县级综合医院2007年到2009年连续三年的卫生人力资源进行调查。结果：西部地区县级公立医院人力资源数量远少于全国平均水平，人力规划较落后，配置略显不合理，区域内差异较大。结论：及建议 科学配置县级公立医院的人才队伍，切实解决人员编制问题，注重人才培养及可持续发展。