主 管 国家卫生健康委员会
主 办 中国医院协会
编 辑 《中国医院》编辑委员会
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编辑部主任 郝秀兰
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京西工商广登字20170149号
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刊 号 ISSN 1671-0592CN 11-4674/R
【摘 要】绩效分配作为调动员工能动性的主要手段，对医院发展起到至关重要的作用。特殊时期，通过调整原有的“总量管控，按岗计酬”的分配方式，有机地将工作岗位、工作量、绩效考核相结合，体现了医院对一线员工付出认可的同时，对其他受影响科室绩效进行合理调整。该分配方式较好地解决了“一线高强度高风险、二线其他科室绩效低”二者之间的矛盾，通过动态系数来体现绩效分配的合理性。
【关键词】绩效分配 动态系数 绩效考核
