【摘  要】医院职工年龄跨度大，不同年龄段职工思想和实际需求有很大差别，对思政工作提出了更高要求。需要思政工作者坚持人民至上，时刻以职工为中心，不断挖掘升华医院文化积淀与内涵，用文化凝聚人、塑造人、引领人。江苏省苏北人民医院顺应新时代、新形势、新发展与新要求，从2014年开始开展思想文化沙龙工作，以入职时间来区分，以员工阶段性需求为针对，以10年左右成长为预期，以解决实际问题为落脚点。在每次活动中都设计不同的特色元素，逐渐形成全方位、全过程、体系化的“时间轴”关爱体系思政工作模式，取得明显成效。