主 管 国家卫生健康委员会
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编 辑 《中国医院》编辑委员会
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编辑部主任 郝秀兰
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京西工商广登字20170149号
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刊 号 ISSN 1671-0592CN 11-4674/R
【摘 要】岗位评价是确定岗位相对价值、保障内部薪酬分配合理性的重要工作。厦门市儿童医院通过梳理行政后勤管理岗位，运用简化的英国国民卫生服务体系岗位评价模型，评价医院行政后勤管理岗位的相对价值，并把岗位评价结果与行政后勤人员的绩效分配挂钩，有效保障了行政后勤管理人员薪酬分配的相对合理性，提高了行政后勤管理人员的工作积极性。 【关键词】公立医院 管理岗位 岗位评价 绩效分配
