【关键词】科研秘书  科研管理
【摘 要】目的：分析临床科室科研秘书队伍情况，提出改进建议，以改善科研秘书队伍现状。方法：从科研秘书的年龄、学历、职称、专业、专兼职、科研情况、存在问题等方面进行分析。结果：队伍年龄不够年轻化，学历、职称较高，兼职情况突出，队伍的稳定性有待提高，业务能力参差不齐。结论：提出科研秘书的选拔条件和基本素质，建立健全科研秘书培训交流制度，建立激励制度以保持科研秘书队伍的稳定性和工作的积极性，制定科研秘书岗位职责，落实科研秘书例会制度，促进医院的科研发展和学科建设，为打造学院型医院奠定基础。