【摘  要】随着国内公立医院改革的不断深入，在岗位评价的基础上探讨建立公立医院行政管理人员绩效考核机制有利于调动其工作积极性，增强服务意识，提高工作效率，助力医院发展。笔者通过对国内公立医院行政管理人员绩效考核指标与方法、存在的问题进行梳理，指出构建科学的行政岗位绩效管理体系，应完善组织架构，明确考核主体；建立健全科学高效的绩效体系；合理设定考核周期；以考核结果为导向完善管理机制；加强信息化建设，提高绩效管理的科学性。